働き方改革の特集記事
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【国土交通省航空局安全部】働き方改革
「働きやすさ」から「働きがい」へ、魅力的な労働環境に向けてオフィスを刷新
- レポート
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【鹿児島県】県庁ワークプレイス改革推進事業
本庁舎執務室の一部に「トライアルオフィス」を設置、鹿児島県が目指す新たな働き方の実証実験がスタート
- レポート
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コクヨの自治体DX（５）職員の働き方
DXで変わる自治体職員の働き方
- レポート
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【横須賀市上下水道局】オフィス改革（３）意識改革
働き方改革推進係として挑むオフィス改革と意識改革
- インタビュー
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【横須賀市上下水道局】オフィス改革（２）改革プロセス
メンバー全員で考え続けた“ありたい姿”と改善アプローチ
- インタビュー
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【横須賀市上下水道局】オフィス改革（１）自走・自律型オフィス改革
「自走・自律型」のオフィス改革が、働き方改革の推進力になる
- インタビュー
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【熊本市】モデルオフィスを通じた実証実験
熊本市とコクヨ株式会社との、「行政オフィスにおける新たな働き方」実証実験に関する報告書（概要版）
- レポート
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コクヨの自治体DX（４）窓口空間の変革ステップ
“イマ”から“ミライ”へのアプローチ
- ノウハウ
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コクヨの自治体DX（３）変わる庁舎空間
自治体DXによって変わる庁舎空間
- ノウハウ
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コクヨの自治体DX（２）変わりゆく自治体オフィス
自治体DXに伴う働き方やオフィスのあり方の変化
- ノウハウ
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コクヨの自治体DX（１）セミナーレポート
2022.5.26 官公庁セミナーレポート｜自治体DXの“イマ”と“ミライ”
- レポート
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自治体DX・テレワーク推進に適したウェブ会議用ブースの活用
増加するウェブ会議への解決策
- ノウハウ
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【熊本市】実証実験モデルオフィス（２）コミュニケーションと意識の変化
新たなオフィス環境が促したコミュニケーションと意識の変化
- インタビュー
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【熊本市】実証実験モデルオフィス（１）自律型組織
めざしたのは時代の変化や不測の事態に対応できる自立型組織
- インタビュー
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【長野県企業局】オフィス改革（３）これからの働き方
組織と個人が目指す、これからの働き方
- インタビュー
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【長野県企業局】オフィス改革（２）ABWの採用
ABWで変わる働き方と時間マネジメント
- インタビュー
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【長野県企業局】オフィス改革（１）柔軟で俊敏な組織
危機感が変えた組織の意思決定プロセス
- インタビュー
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【東京都港区】パイロットオフィス（２）フリーアドレスの効果
変化を受け入れて、自ら答えを探しに行く働き方を
- インタビュー
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【東京都港区】パイロットオフィス（１）フリーアドレスの導入
顔を上げて周囲に目を向けさせるフリーアドレスのチカラ
- インタビュー
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新型コロナウィルス（COVID-19）への緊急対応策実態
【2021版】コロナ禍における中央省庁・地方自治体の働き方に関する調査報告（概要）
- レポート
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新型コロナウィルス（COVID-19）への緊急対応策実態
【2020版】コロナ禍における中央省庁・地方自治体の働き方に関する調査報告（概要）
- レポート
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働き方改革オフィスのつくり方（２）
"生産性向上を目指すオフィスのあり方 "
- ノウハウ
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働き方改革オフィスのつくり方（１）
生産性向上に向けたステップ
- ノウハウ
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【西予市】オフィス改革（７）改革を進める第一歩
コクヨからの提案
- インタビュー
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【西予市】オフィス改革（６）これからのオフィスの役割
一体感を生むオフィス
- インタビュー
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【西予市】オフィス改革（５）イノベーション
生き残るための働き方・働く場とは イノベーションを生み出す環境
- インタビュー
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【西予市】オフィス改革（４）エンゲージメント
生産性を高めるエンゲージメント 効率化は始めの一歩
- インタビュー
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【西予市】オフィス改革（３）働き方改革の課題
役所における働き方改革の課題 消滅可能性自治体という未来
- インタビュー
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【西予市】オフィス改革（２）コンセプトワーク
働く場のコンセプトワークの必要性 意識を変える助走期間
- インタビュー
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【西予市】オフィス改革（１）意識改革
西予市のオフィス改革を通じて生まれた職員の変化 働き方と意識を変える「場」のチカラ
- インタビュー
