コーチング研修

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人材育成におけるコーチングの大切さを理解し、
自ら考えて行動し、課題解決できる部下・後輩を育てるための手法を身につける

こんな課題を抱えていませんか

  • 自ら考え行動できる自律型の人材を育てたい。
  • 部下一人ひとりの能力を引き出すことで、組織の人材力を高めたい。
  • 多様な人材をマネジメントするための柔軟な思考と、指導スキルを身につけさせたい。
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コーチング研修を受けることで改善できます
  • 自ら考え主体的に行動できる自律型人材を育てるために必要なコーチングスキルが身につく。
  • 部下育成を通して、コーチ自身の成長とチームの成長が促進される。
  • 上司と部下の信頼関係が生まれることで、チームの生産性が向上し組織力アップにつながる。
概要
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  1. コーチングの基礎となるコミュニケーション力を
    身につける
  2. 部下、後輩に対する基本的なコーチングスキルを
    習得する
  3. 相手のタイプやシーンにあわせたコーチング手法を
    理解する
スケジュール

スケジュールは1日研修の基本的な流れです。半日、2日間研修もご用意しております。
また、実際のプログラムは打合せ後に決定いたします。

時間 テーマ
AM
コーチングの概要
  • コーチングの定義と目的を理解する
  • ティーチングとコーチングを効果的に使い分ける
コーチングの基本スキル：信頼関係づくり
  • 信頼関係づくりのためにおこなうこと
  • 「相手を知る」「観察する」「自分から関わる」
コーチングの基本スキル：傾聴
  • 傾聴とは
  • 傾聴のポイント
PM
コーチングの基本スキル：質問
  • 5W2H の視点で不足している情報を収集する
  • 質問するときの注意点
コーチングの基本スキル：承認
  • 承認のために必要な考え方
  • 効果的に「ほめる」「叱る」
コーチングの基本スキル：フィードバック
  • 相手のやる気を引き出すメッセージの作り方
  • ネガティブフィードバックをどのように伝えるか？
総合演習
  • 【演習】相手の困りごとを整理する（ペアコーチング）
お客様の声

研修をご検討の方は是非ご相談ください！