「指示」から「対話」へ。チームを活性化させる「最新のマネジメント視点」

「良かれと思って出した指示が、現場を依存させ、主体性を奪っていませんか？ 」 組織の課題、マネジメントの難しさの裏には、既存のやり方で解ける「技術的問題」と、 関係性や価値観を変えなければ進まない「適応課題」が混ざり合っています 。 リーダーが答えを出し続けるほど現場は思考を停止し、本質的な問題は形を変えて再燃します 。 本セミナーでは、理論も踏まえマネジメントが抱える問題を構造から解き明かし、 自走する組織へと導くための「問い」の立て方のポイントを解説します 。