Any Way エニーウェイ

自由に集い、オープンに働く。
自然につながるオフィスへ。

オリンパスは2024年、東京都八王子市の拠点に各種機能を集約してグローバル本社とし、働き方と働く場の変革に取り組んでいます。
ハイブリッドワークの浸透とともに多様化する働き方に対応するため、「Open！」をコンセプトに、「所有から共有へ」という方針を掲げ、部署間の壁を取り払った自由で柔軟なオフィスづくりを推進しています。
この取り組みに対し、コクヨは「集う」をテーマに、開放感のある空間を提案。目的やワークスタイルに応じてレイアウトや機能を組み替えられる、フレキシブルな環境が実現しました。
こうして、ABWに基づくフリーアドレスが浸透し、異なる部署や接点の少ない社員同士がスペースを共有することが日常になりました。
些細なきっかけから自然とつながりが生まれる風土が広がり、空間の変化が心理的な距離感にも作用。関係性はよりオープンに、よりフラットに――。
働き方の変化が、人と人、そして組織をゆるやかに結び直し、強い組織力の土台を育んでいます。

Gather freely, work openly. Creating an office that connects naturally.

In 2024, Olympus consolidated various functions at its Hachioji location to establish its Global Headquarters, driving transformation in both workstyles and workspaces. To meet the needs of increasingly diverse ways of working in an era of hybrid work, Olympus adopted the concept of “Open!” with the policy of “shifting from ownership to sharing.” This has led to the creation of an office environment free from departmental barriers, enabling greater freedom and flexibility.
In response, KOKUYO proposed open, inviting spaces under the theme of “gathering.” The result is a highly flexible environment where layouts and functions can be rearranged to suit specific goals and workstyles.
This approach has encouraged the widespread adoption of activity-based working (ABW) with no assigned seating, making it common for employees from different departments or with few prior connections to share the same space.
These spontaneous encounters foster a culture of natural connection. As physical spaces change, psychological distance between people also decreases. Relationships become more open and more equal.
This shift in how people work is gently reconnecting individuals and teams while strengthening the foundation of organizational capability.