働くのミライ会議vol.4

7/3・7/4に開催し、
ご好評をいただいた
「働くのミライ会議vol.4」を
アーカイブ配信いたします。

※8月1日(木)より
字幕付きでご覧いただけます。

「働くのミライ会議」とは・・・
話題の企業や
有識者の方々をお招きし、
コクヨならではの視点と切り口で
旬のテーマを掘り下げていく
オンライントークイベントです。

Pick Up

セッション02

人が育ち輝く、強い組織づくり
世界一のチームビルディングと人事戦略

メンバーそれぞれが能力を最大限発揮することで組織が成長し、個人も組織も良い結果に繋がる。このような理想的な組織は実現できるのでしょうか?ヘッドコーチとして日本をWBC 優勝へ導いた白井一幸さんと、コクヨで組織風土の改革を推進する越川役員の特別対談です。

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白井 一幸 氏

育成・チームビルディングコーチ
2023WBC侍ジャパンヘッドコーチ

白井 一幸 氏

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越川 康成

コクヨ株式会社
執行役員
ヒューマン&カルチャー本部長
兼 コクヨアカデミア学長

越川 康成

セッション01

「働きたい」があふれる
職場コミュニケーションのつくり方

働き方や働く場の多様化が進み、リモート会議が増え、オフィスでの会話シーンや手段が多様に変化しています。だからこそ、「どうコミュニケーションをするか」は、個人・組織にとって非常に重要です。経験豊富なゲストをお招きし、「働きたい」につながる会話・空間・しくみの裏側に迫ります。
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安達 裕哉 氏

ティネクト株式会社
代表取締役社長

安達 裕哉 氏

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森谷 彩子 氏

トヨタ自動車株式会社
人材開発部
組織開発・育成室 室長

森谷 彩子 氏

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江崎 舞

ヒューマン&
カルチャー本部
働き方改革室

江崎 舞

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「働きたい」の
つくり方と育て方

働き方改革やテクノロジーの
進化によって、

働きやすい環境が整ってきました。

でも、まだ解決されない
課題はたくさんあります。

多様な働き方が叶う時代だからこそ、

ワーカーがこの企業で「働きたい」と
思い続けられるような

新しいワークモチベーションが必要です。

一人ひとりが働きがいや成長を
実感できるアイデアや

これからのスキーム、
アクションについて考えていきたい。

「働きたい」のつくり方や
育て方をみんなで考える2日間。

働き方改革のその先に待つ、

働くのミライへ歩みを
進めてみませんか。

無料視聴申し込み
Program

セッション01

「働きたい」があふれる
職場コミュニケーションのつくり方

働き方や働く場の多様化が進み、リモート会議が増え、オフィスでの会話シーンや手段が多様に変化しています。だからこそ、「どうコミュニケーションをするか」は、個人・組織にとって非常に重要です。経験豊富なゲストをお招きし、「働きたい」につながる会話・空間・しくみの裏側に迫ります。

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ティネクト株式会社

代表取締役社長

安達 裕哉 氏

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トヨタ自動車株式会社
人材開発部
組織開発・育成室室長

森谷 彩子 氏

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コクヨ株式会社

ヒューマン&カルチャー本部働き方改革室

江崎 舞

働き方や働く場の多様化が進み、リモート会議が増え、オフィスでの会話シーンや手段が多様に変化しています。だからこそ、「どうコミュニケーションをするか」は、個人・組織にとって非常に重要です。経験豊富なゲストをお招きし、「働きたい」につながる会話・空間・しくみの裏側に迫ります。

#コミュ力 #話し方 #1on1の魅力 #空間 #風土と制度
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安達 裕哉 氏

ティネクト株式会社

代表取締役社長

安達 裕哉 氏

『頭のいい人が話す前に考えていること』

デロイト トーマツ コンサルティングにて品質マネジメント、人事などの分野でコンサルティングに従事。その後、監査法人トーマツの中小企業向けコンサルティング部門の立ち上げに参画。大阪支社長、東京支社長を歴任したのちに独立。 著書『頭のいい人が話す前に考えていること』(ダイヤモンド社)が、60万部(2024年4月時点)を売り上げ“2023年日本で一番売れたビジネス書”※ になる。※トーハン調べ・日販調べ

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森谷 彩子 氏

トヨタ自動車株式会社

人材開発部
組織開発・育成室 室長

森谷 彩子 氏

大学卒業後、金融業界で営業・広報・人事部門でキャリアを積んだ後、2015年トヨタ自動車へ転職。入社後は人事部門で、採用、能力開発、組織開発全般を担当。2023年1月より現職。夫、娘(高校生)、息子(中学生)の4人家族。趣味は、ミュージカル鑑賞、アウトドア、日本酒。

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江崎 舞

コクヨ株式会社

ヒューマン&カルチャー本部働き方改革室

江崎 舞

2011年コクヨ入社。企業のワークプレイスやコワーキングスペースのデザイナーを経て、2021年8月より現職。自社のワークプレイス「THECAMPUS」や「n.5」の企画や運営のディレクション、インクルーシブデザインにより社会のWell-beingを目指す「HOWS DESIGN」の立ち上げなどに従事。デザインアワードの受賞や雑誌掲載多数。

セッション02

人が育ち輝く、強い組織づくり 世界一のチームビルディングと人事戦略

メンバーそれぞれが能力を最大限発揮することで組織が成長し、個人も組織も良い結果に繋がる。このような理想的な組織は実現できるのでしょうか?ヘッドコーチとして日本をWBC 優勝へ導いた白井一幸さんと、コクヨで組織風土の改革を推進する越川役員の特別対談です。

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育成・チームビルディングコーチ

2023WBC侍ジャパンヘッドコーチ

白井 一幸 氏

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コクヨ株式会社

執行役員 
ヒューマン&
カルチャー本部長

兼 コクヨアカデミア学長

越川 康成

メンバーそれぞれが能力を最大限発揮することで組織が成長し、個人も組織も良い結果に繋がる。このような理想的な組織は実現できるのでしょうか?ヘッドコーチとして日本をWBC 優勝へ導いた白井一幸さんと、コクヨで組織風土の改革を推進する越川役員の特別対談です。

#特別対談 #コーチング #人材育成 #強い組織 #人事戦略
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白井 一幸 氏

育成・チームビルディングコーチ

2023WBC侍ジャパン
ヘッドコーチ

白井 一幸 氏

『侍ジャパンヘッドコーチの最強の組織をつくるすごい思考法』

1983年ドラフト 1 位で日本ハムファイターズへ入団。プロ野球選手として活躍後、日本ハムファイターズの二軍総合コーチ、二軍監督を経て、2001 年に一軍ヘッドコーチに就任。
2006 年、同チームを44年ぶりに日本一へ導く。在任中、リーグ優勝 3 回、日本一 2 回を経験。2023年にはWBC侍ジャパンヘッドコーチに就任。世界一を掴み取る。

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越川 康成

コクヨ株式会社

執行役員 ヒューマン&
カルチャー本部長

兼 コクヨアカデミア学長

越川 康成

株式会社ファーストリテイリングで経営人材育成機関(FRMIC)の立ち上げを実施し責任者を経験。その後、居酒屋・塚田農場などを展開するエー・ピーホールディングスの経営再建に参画。人事・管理部門を統括し、経営改革に従事。2022年より、コクヨにて人事・社内コミュニケーション・対外広報を統括。

セッション03

人事には語らない若手・中堅社員の本音
会社を辞める本当の理由とは

働き方や仕事観の多様化が進み、転職も一般的になりました。一方で企業は離職対策が急がれるものの、原因や解決策がわからないというのが本音ではないでしょうか。「働きがい」や「働きたい」気持ちをキーワードに企業や研究データを分析し、若手・中堅社員の本音から対策と解決策に迫ります。

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リクルートワークス研究所主任研究員

古屋 星斗 氏

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オープンワーク株式会社

代表取締役社長

大澤 陽樹 氏

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コクヨ株式会社

ヒューマン&カルチャー本部 コクヨアカデミア ファカルティユニット

遠田 純

働き方や仕事観の多様化が進み、転職も一般的になりました。一方で企業は離職対策が急がれるものの、原因や解決策がわからないというのが本音ではないでしょうか。「働きがい」や「働きたい」気持ちをキーワードに企業や研究データを分析し、若手・中堅社員の本音から対策と解決策に迫ります。

#社員の本音 #離職率 #実践ヒント #成功事例 #オフィスと制度
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古屋 星斗 氏

リクルートワークス研究所主任研究員

古屋 星斗 氏

『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』

2011年一橋大学大学院社会学研究科総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、政府成長戦略策定等に携わる。2017年より現職。労働市場について分析するとともに、学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究する。著書に『ゆるい職場 若者の不安の知られざる理由』(中央公論新社)『「働き手不足1100万人」の衝撃』(プレジデント社)など。

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大澤 陽樹 氏

オープンワーク株式会社

代表取締役社長

大澤 陽樹 氏

1985年生まれ。東京大学大学院卒業後、リンクアンドモチベーション入社。組織人事コンサルティング事業のマネジャーを経て、企画室室長へ。2019年11月にオープンワーク取締役副社長に就任。2020年4月、代表取締役社長に就任。2022年12月 東証グロース市場に上場。 著書に『1300万件のクチコミでわかった超優良企業』(東洋経済新報社)。

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遠田 純

コクヨ株式会社

ヒューマン&カルチャー
本部 コクヨアカデミア
ファカルティユニット

遠田 純

2010年コクヨ入社。情報システム部でICTツールを活用した働き方の改善施策を展開。2019年にHRへ異動しキャリア形成支援の後押しに向けてキャリア面談や社内複業制度”20%チャレンジ”の立ち上げなどプログラムの企画運営を行う。働き方改革室を兼務し働き方に纏わるデータ活用をメイン担い、制度/仕組み/施策の企画推進を行いながら、現在は人材育成を担うコクヨアカデミアでプログラムを運営。

セッション04

大解剖!「働きがい」の正体
働きがいって必要ですか?

よく耳にする「働きがい」。なぜ今、多くの企業が注目しているのか、どのようにつくるのか、なかったらどうなるのかなど。「働きがい」にまつわる、あれこれを様々な観点から大解剖。社員の「働きたい」のつくり方を考えます。

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Great Place To Work® Institute Japan 代表

荒川 陽子 氏

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ランサーズ株式会社

取締役 執行役員COO

曽根 秀晶 氏

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コクヨ株式会社

ワークプレイス事業本部 ワークスタイルマーケティング本部 本部長

永井 潤

よく耳にする「働きがい」。なぜ今、多くの企業が注目しているのか、どのようにつくるのか、なかったらどうなるのかなど。「働きがい」にまつわる、あれこれを様々な観点から大解剖。社員の「働きたい」のつくり方を考えます。

#働きがい #なぜ必要? #見つけ方 #オフィス
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荒川 陽子 氏

Great Place To Work® Institute Japan 代表

荒川 陽子 氏

『働きたくなる職場のつくり方』

2003年HRR株式会社(現:株式会社リクルートマネジメントソリューションズ)入社。営業職として顧客企業が抱える人・組織課題に対するソリューション提案を担う。2012年から管理職に。2015年には同社の組織行動研究所を兼務し、女性活躍推進の研究を行う。2020年より現職。コロナ禍をきっかけに小田原に移住。日本社会に働きがいのある会社を一社でも増やすための活動をしている。著書に『働きたくなる職場のつくり方』(かんき出版)。

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曽根 秀晶 氏

ランサーズ株式会社

取締役 執行役員COO

曽根 秀晶 氏

新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーへ入社。2010年より楽天株式会社にて「楽天市場」の営業・事業戦略を担当。その後、海外デジタルコンテンツ事業のM&A・PMIを推進。グループ全体の経営戦略・経営企画をリード。2015年2月、ランサーズに参画し、同年11月に取締役就任。現在はCOOとして新規事業・M&Aを含む事業全般を管掌。

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永井 潤

コクヨ株式会社

ワークプレイス事業本部
ワークスタイルマーケティング本部 本部長

永井 潤

コクヨ入社以来20年以上、オフィス空間事業での商品開発・マーケティング・戦略立案に従事。 リアルなオフィスでの先進的な働き方と働く環境を支える、さまざまな商品を企画・開発し世に発信。 現在は、これからのワークプレイス市場へ向けた、マーケティング戦略と事業開発をけん引している。

セッション05

メンバーの「働きたい」を育てる マネジメントの秘訣

組織やメンバーの「働きたい」スイッチをどうすれば育むことができるのか? 働き方や価値観が多様化する中で、チームもマネージャーも幸せになれるマネジメントは存在するのか? 豊富な経験と実例を持つゲストを迎え、コクヨ独自の事例とデータでマネジメントの秘策に迫ります。

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株式会社YeeY 共同創業者/代表取締役

アステリア株式会社 CWO

(一社)日本ウェルビーイング推進協議会 代表理事

島田 由香 氏

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株式会社mento CEO

木村 憲仁 氏

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コクヨ株式会社

ワークプレイス事業本部スペースソリューション本部ワークスタイルイノベーション部部長

伊藤 毅

組織やメンバーの「働きたい」スイッチをどうすれば育むことができるのか? 働き方や価値観が多様化する中で、チームもマネージャーも幸せになれるマネジメントは存在するのか? 豊富な経験と実例を持つゲストを迎え、コクヨ独自の事例とデータでマネジメントの秘策に迫ります。

#マネジメント #組織とチーム #データで見る #世代差 #オフィス事例
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島田 由香 氏

株式会社YeeY 共同創業者/
代表取締役

アステリア株式会社 CWO

(一社)日本ウェルビーイング推進協議会 代表理事

島田 由香 氏

慶應義塾大学卒業後、パソナを経て、米国コロンビア大学大学院にて組織心理学修士号取得。日本GEにて人事マネジャーを経験し、2008年ユニリーバ・ジャパン入社。2014年より取締役人事総務本部長に就任。同社はForbes WOMEN AWARDを3年連続受賞した。2017年に株式会社YeeYを共同創業し代表取締役に就任。企業の経営支援や人事コンサルティング、組織文化の構築支援などを通じて、日本企業のウェルビーイング経営実現に取り組んでいる。

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木村 憲仁 氏

株式会社mento CEO

木村 憲仁 氏

2014年リクルートホールディングスへ入社。販促領域のプロダクトマネージャーを4年半務め、消費者向けのサービス開発を牽引し事業成長に貢献。2018年に株式会社mentoを創業。翌年コーチングサービスmento(メント)のサービスを開始。個人・法人向けサービスを通じて延べ4万時間以上のコーチングセッションを提供し、日本のビジネスパーソンの成長を支えている。

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伊藤 毅

コクヨ株式会社

ワークプレイス事業本部
スペースソリューション本部 ワークスタイルイノベーション部 部長

伊藤 毅

セキュリティ会社を経て、コクヨのオフィス空間事業に2007年に入社。オフィスセキュリティならびにオフィスのインフラ関係の構築やPM業務の経験後、ワークスタイルコンサルタントとして、2013年より現職。コクヨのライブオフィス運営にも12年関わり続けている。現在は、オフィスにおける「働きやすさ」と「働きがい」について社内外で議論を通じてよりよい環境づくりを支援中。

セッション06

「働きがいのある会社ランキング中規模部門」TOP20企業が語る 働きがいづくり㊙実践法

「働きがいのある会社ランキング」中規模部門で7 年連続1位の株式会社コンカーをはじめ、上位ランクインの株式会社ヤッホーブルーイング、株式会社タイミーの3 社を招き、働きがいを取り入れた経営戦略や風土づくりなど、リアルな取り組みや実践ヒントをお届けします。

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株式会社コンカー

エグゼクティブアドバイザー

三村 真宗 氏

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株式会社タイミー

BX 部長

PR・ブランディング・ オウンドメディア統括

木村 真依 氏

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株式会社ヤッホーブルーイング

モチベーションブルワーズ

ユニットディレクター

高畑 健太郎 氏

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コクヨマーケティング株式会社

首都圏ソリューション部 首都圏デザイン1グループ

高橋 亮也

「働きがいのある会社ランキング」中規模部門で7 年連続1位の株式会社コンカーをはじめ、上位ランクインの株式会社ヤッホーブルーイング、株式会社タイミーの3 社を招き、働きがいを取り入れた経営戦略や風土づくりなど、リアルな取り組みや実践ヒントをお届けします。

#中小企業 #お悩み #多様な事例 #異業種 #解決のヒント
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三村 真宗 氏

株式会社コンカー

エグゼクティブアドバイザー

三村 真宗 氏

『最高の働きがいの創り方』

慶應義塾大学法学部卒業後、創業メンバーとして SAP ジャパン株式会社に入社。以後 13年間に渡り、戦略製品事業バイスプレジデントなどを歴任。マッキンゼー・ アンド・カンパニー、ベタープレイス・ジャパン株式会社などを経て、2011年、株式会社コンカーの初代代表取締役社長に着任。2024 年 5 月、同社のエグゼクティブアドバイザーに就任。著書に『みんなのフィードバック大全』(光文社) 『最高の働きがいの創り方』(技術評論社)など。

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木村 真依 氏

株式会社タイミー

BX 部長

PR・ブランディング・ オウンドメディア統括

木村 真依 氏

マクロミルでリサーチ業務に従事したのち、当時30名のクックパッドに入社。上場も経験し、月間6,600万人が利用するサービスへと事業成長に寄与。クックパッド、GU/ファーストリテイリング、タイミーで競合に負けないブランドづくりとブランドエクイティ向上による事業グロースを経験。2021年2月にタイミーに参画。ブランディング・PRの責任者として、ブランド戦略設計および実行を担当。

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高畑 健太郎 氏

株式会社ヤッホーブルーイング

モチベーションブルワーズ
ユニットディレクター

高畑 健太郎 氏

長野県上田市真田町出身。大学卒業後、公益財団法人日本生産性本部で、企業や官公庁の人材開発・組織開発支援、経営者セミナー企画に従事。Uターンで、株式会社ヤッホーブルーイングに入社。製造部門でビールの充填・品質管理・製品開発などを担当後、現在は、人事ユニット「モチベーションブルワーズ」で採用・育成・組織開発を担当。

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高橋 亮也

コクヨマーケティング株式会社

首都圏ソリューション部
首都圏デザイン1グループ

高橋 亮也

2008年コクヨマーケティング入社。ワークプレイスデザイナーとして中小企業のオフィス案件をメインに多数担当。自社の(旧)ライブオフィスの構築やプレイングマネージャーとして後輩の指導にあたりながら、様々な企業のオフィスデザインをわかりやすい手法で構築することを心掛けている。
直近の案件ではタイミー様のオフィスもデザイン。

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セッション01・02・03

スペシャル MC

ラジオ DJ / イベントMC

古家 正亨 氏

1974年北海道生まれ。上智大学大学院文学研究科新聞学専攻博士修士課程修了。2000年以降、ラジオ、テレビなどを通じて、日本における韓国大衆文化の普及に努め、韓国政府より文化体育観光部長官褒章を受章。年200回以上の韓流・K-POPイベントのMCを務めるほか、ラジオ・テレビのレギュラー番組を通じて、韓国大衆文化の魅力を紹介している。

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セッション04・05・06

スペシャル MC

フリーアナウンサー

吉田 明世 氏

1998年東京都生まれ。成城大学卒業後、2011年アナウンサーとしてTBSに入社後、様々な人気番組を担当する。絵本専門士と保育士、ピラティスインストラクターの資格を持つ2児の母。2022年12月、初の絵本「はやくちよこれいと」(インプレス)を出版。現在レギュラーTOKYO FM「ONE MORNING」(月~金)、JFN系「Shining Star」のパーソナリティーを務める他、テレビ、イベント、モデルなど様々な分野で活躍。

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Outline

開催概要

名称
働くのミライ会議vol.4
テーマ
「働きたい」のつくり方と育て方
開催方法
アーカイブ配信
視聴方法
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参加費
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働くのミライ会議事務局 | コクヨ株式会社

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